CHRO se concentreaza pe a include excelenta in achizitionarea de talente si dezvoltarea angajatilor in sprijinul unei culturi de inalta performanta
Vertiv (NYSE: VRT), furnizor global de infrastructura digitala critica si solutii de continuitate, l-a numit pe Frank Poncheri in functia de director de resurse umane (CHRO), in subordinea CEO-ului Giordano (Gio) Albertazzi. El va conduce strategia, dezvoltarea si executia HR, consolidand in continuare prioritatile si comportamentele strategice ale Vertiv.
Poncheri are peste 15 ani de experienta in HR si strategie corporativa, cu accent pe dezvoltarea globala a angajatilor, managementul talentelor si cultura de inalta performanta. Anterior, a ocupat functii de vicepresedinte al departamentului de resurse umane si integrare corporativa, director divizional de resurse umane si diverse alte roluri in timpul mandatului sau de 10 ani la Owens Corning in Statele Unite si Finlanda. Si-a inceput cariera in HR la GE Aerospace, dupa ce a finalizat programul intensiv de HR Leadership.
„Pe masura ce Vertiv continua sa stimuleze inovatia si conducerea in industrie, succesul nostru continuu este puternic influentat de calitatea echipelor noastre. Pentru a oferi clientilor nostri cea mai inalta experienta si pentru a ne indeplini promisiunea fata de investitorii nostri, este esential sa pregatim angajati care vor prospera in cultura noastra de inalta performanta”, a spus Albertazzi. „Sunt increzator ca Frank ne va ajuta sa promovam o organizatie de talie mondiala.”
„Acesta este un moment interesant pentru a fi in spatiul critic al infrastructurii digitale si un moment oportun pentru a asigura talentul potrivit”, a spus Poncheri. „Astept cu nerabdare sa promovez pozitia Vertiv in aceasta industrie, conducand strategia de resurse umane si echipand angajatii cu instrumentele si mediul care vor permite cresterea individuala si a companiei.”
Poncheri a obtinut doua diplome de la Universitatea de Stat din Ohio, Colegiul de Afaceri Max M. Fisher - Licenta in Administrarea Afacerilor si Master in Relatii de Munca si Resurse Umane.
